Кваліфікаційні роботи
Постійне посилання на розділhttps://dglibtest.nubip.edu.ua/handle/123456789/1
Переглянути
2 результатів
Результати пошуку
Документ access-status.restricted.listelement.badge Організація системи управління персоналом підприємства(2024) Семенюк Аліна Генадіївна; Голомша Н.Актуальність теми. Успішна діяльність підприємства в сучасних умовах залежить від багатьох факторів, серед яких одним з найважливіших є система управління персоналом. Ефективні робота підприємства та вирішення завдань, пов’язаних з стабільністю його розвитку та підвищенню конкурентоспроможності напряму залежать від кількості, якості та професійності персоналу. Управління персоналом має складний та системний характер і займає чільне місце в структурі управління підприємством. Ефективне управління персоналом є ключовим фактором успішності та конкурентоспроможності підприємств. Економічні зміни, технічний прогрес і загострення конкуренції вимагають від підприємств не тільки наявності кваліфікованих працівників, але й створення сприятливих умов для їх розвитку та задоволення. Ефективна система управління персоналом допоможе оптимізувати робочі процеси, підвищити продуктивність праці, знизити плинність кадрів і підтримувати високий рівень мотивації співробітників, що має велике стратегічне значення для успішної роботи підприємств в сучасному бізнес- середовищі. Управління персоналом досліджували Балановська Т.І. [3], В.А. Савченко [33], Д.П. Мельничук [21], О.В. Крушельницька [21], В.А. Євтушевський [16] та інші. Однак питання побудови ефективної системи управління персоналом підприємства є багатогранним, тому потребує подальших досліджень. Метою бакалаврської роботи є обґрунтування теоретико-методичних аспектів організації системи управління персоналом підприємства та розробка практичних рекомендацій щодо її вдосконалення та подальшого розвитку. Для досягнення поставленої мети були сформульовані та вирішені такі задачі: ● узагальнити сутність поняття «управління персоналом»; ● дослідити принципи формування та особливості функціонування системи управління персоналом підприємства; ● обґрунтувати сучасні підходи до управління персоналом та методи дослідження його ефективності; ● проаналізувати виробничо-господарську діяльність холдингу «Кернел»; ● оцінити систему управління персоналом холдингу «Кернел»; ● дослідити вплив системи управління персоналом на ефективність роботи компанії; ● дослідити можливості застосування інноваційних методів управління персоналом; ● обґрунтувати заходи щодо подальшого розвитку системи управління персоналом холдингу «Кернел»; ● розробити пропозиції щодо оптимізації системи управління персоналом досліджуваного підприємства. Об’єктом дослідження є процес формування системи управління персоналом холдингу «Кернел. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти організації, розвитку та вдосконалення системи управління персоналом підприємства. Методи дослідження. Теоретичною основою даного дослідження є діалектичний метод пізнання та системний підхід до аналізу діяльності підприємства. Для досягнення поставлених завдань в бакалаврській роботі використано наступні методи: - монографічний – для узагальнення сутності поняття «управління персоналом»; - аналізу і синтезу - для деталізації об’єкта дослідження; - економіко-статистичний - для аналізу виробничо-господарської діяльності досліджуваного підприємства. Інформаційними джерелами дослідження слугували дані державної статистичної звітності, офіційна науково-аналітична інформація Internet6 ресурсів, фінансова звітність холдингу «Кернел», навчально-наукова література. Апробація результатів бакалаврської роботи: результати дослідження обговорювалися та доповідалися на VIІ Міжнародної науково- практичної конференції студентів, аспірантів та молодих учених «Нові виклики для агарного сектору України в умовах глобалізації» (09 травня 2024 р.). Публікації. 1. Семенюк А.Г., Голомша Н.Є. Система мотивації персоналу в сучасних умовах. «Нові виклики для аграрного сектору України в умовах глобалізації»: матеріали VIІ Міжнародної науково-практичної конференції студентів, аспірантів та молодих учених (09 травня 2024 р.). К. НУБіП України, 2024. С. 12-15. Структура роботи. Бакалаврська робота складається зі вступу, трьох розділів, висновку, списку використаних джерел із 51 найменування. Основний зміст роботи викладено на 77 сторінках друкованого тексту, робота містить 16 таблиць та 15 рисунків.Документ access-status.restricted.listelement.badge Управління логістичною діяльністю підприємства(2024) Потапеня Максим Олександрович; Голомша Н.Актуальність теми. У сучасному бізнесі однією з ключових складових успіху стала можливість швидко та ефективно доставляти замовлені товари клієнтам. Це особливо актуально для компаній, які спеціалізуються на безпосередньому продажу своїх товарів. Логістика, як складна система організації транспортування, зберігання та розподілу товарів, стає вирішальним фактором у їхній успішності. Хоча часто ми асоціюємо логістику переважно з транспортом, важливо розуміти, що вона охоплює набагато більше, включаючи матеріальний та інформаційний потоки. Внутрішня організаційна структура компанії повинна бути налаштована так, щоб кожен етап транспортування товарів проходив безперебійно та ефективно. Це забезпечує мінімальні затримки і оптимальне використання часу. На підприємстві проводяться різні заходи для забезпечення ефективності логістичних процесів, включаючи збір товарів, їхнє зберігання, підготовку до відвантаження та остаточне транспортування до кінцевого споживача. Важливо, щоб кожен з цих етапів був ретельно спланований та координований для досягнення оптимальних результатів, тому питання ефективного управління логістичною діяльністю підприємства набуває особливого значення, що обумовлює актуальність теми дослідження Метою бакалаврської роботи є обґрунтування теоретичних аспектів управління логістичною діяльністю підприємства та розробка практичних рекомендацій щодо його вдосконалення. Для досягнення поставленої мети були сформульовані та вирішені такі задачі: - обґрунтувати місце логістики в економічній діяльності підприємства; - узагальнити сутність поняття «логістичний менеджмент»; - розкрити процес управління логістичною діяльністю та його особливості; - проаналізувати виробничо-господарську діяльність КК ROSHEN; - дослідити логістичну діяльність ПрАТ «Київська кондитерська фабрика «Рошен»; - проаналізувати систему управління логістикою КК ROSHEN; - розкрити перспективи розвитку логістичної системи досліджуваної компанії; - обґрунтувати шляхи вдосконалення інформаційного забезпечення логістичної системи КК ROSHEN; - розкрити переваги управління ланцюгами постачання як вищої форми логістичного управління. Об’єктом дослідження є процес управління логістичною діяльністю КК ROSHEN. Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти управління логістичною діяльністю підприємства та напрями його удосконалення. Методи дослідження. Теоретичною основою даного дослідження є діалектичний метод пізнання та системний підхід до аналізу діяльності підприємства. Для досягнення поставлених завдань в бакалаврській роботі використано наступні методи: - монографічний – для узагальнення сутності поняття «логістичний менеджмент»; - аналізу і синтезу - для деталізації об’єкта дослідження; - економіко-статистичний - для аналізу виробничо-господарської та логістичної діяльності . КК ROSHEN. Інформаційними джерелами дослідження слугували дані державної статистичної звітності, офіційна науково-аналітична інформація Internet- ресурсів, фінансова звітність КК ROSHEN, навчально-наукова література. Апробація результатів бакалаврської роботи: результати дослідження обговорювалися та доповідалися на VIІ Міжнародної науково-практичної конференції студентів, аспірантів та молодих учених «Нові виклики для агарного сектору України в умовах глобалізації» (09 травня 2024 р.). Публікації. 1. Потапеня М.О. Голомша Н.Є. Удосконалення управління логістичною діяльністю підприємства. «Нові виклики для аграрного сектору України в умовах глобалізації»: матеріали VIІ Міжнародної науково-практичної конференції студентів, аспірантів та молодих учених (09 травня 2024 р.). К. НУБіП України, 2024. С.30-33. Структура роботи. Бакалаврська робота складається зі вступу, трьох розділів, висновку, списку використаних джерел із 55 найменувань. Основний зміст роботи викладено на 65 сторінках друкованого тексту, робота містить 7 таблиць та 10 рисунків.