Кваліфікаційні роботи магістрів
Постійне посилання на розділhttps://dglibtest.nubip.edu.ua/handle/123456789/8
Переглянути
22 результатів
Результати пошуку
Документ access-status.restricted.listelement.badge Підвищення ефективності системи управління на підприємстві(2023) Філіппенко, К.Д.Актуальність теми. Сучасна динаміка бізнес-середовища надає величезне значення ефективній системі управління для успішного розвитку та тривалого існування підприємства. Вдосконалення цієї системи та методик її оцінки стає важливим завданням в контексті сучасних умов конкуренції та нестабільності. Метою даного дослідження є дослідити теоретичні та практичні аспекти системи управління на підприємстві (на прикладі ТОВ «Сингента») та розробити практичні рекомендацій для підвищення ефективності системи управління на підприємстві. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання: ● Розглянути сутність та теоретичні аспекти побудови системи управління на підприємстві; • Дослідити сучасні інноваційні методи побудови системи управління; ● Дослідити підходи та критерії оцінки ефективності системи управління; • Охарактеризувати фінансово-господарську діяльність ТОВ «Сингента»; • Проаналізувати конкурентні переваги та перспективи розвитку ТОВ «Сингента» на базі SWOT аналізу; • Окреслити шляхи підвищення ефективності системи управління ТОВ «Сингента»; • Надати рекомендації щодо підвищення ефективності системи управління торговим персоналом ТОВ «Сингента». Об'єктом дослідження є процес управління на підприємстві. Предмет дослідження є теоретичні та прикладні аспекти підвищення ефективності системи управління на підприємстві. Методологія дослідження ґрунтується на комплексному підході, що охоплює як теоретичний, так і практичний аналіз. Апробація результатів магістерської роботи. Результати виконання магістерської кваліфікаційної роботи були оприлюднені на IV Міжнародній науково-практичній онлайн-конференції студентів, аспірантів і молодих вчених «Сучасний менеджмент: виклики та можливості». (м. Київ, НУБіП України, 25-26 жовтня 2023 р.).Документ access-status.restricted.listelement.badge Мотивація проектних команд в сільськогосподарському підприємстві(2023) Фалько Т.В.; Балановська Т.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської роботи викладено на 77 сторінках, у тому числі робота містить 20 таблиць, 17 рисунків, 65 використаних джерел. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи досліджено теоретичні аспекти мотивації проєктних команд. З’ясовано суть, значення та склад проєктних команд. Розкрито особливості формування та розвитку проєктних команд. Виявлено мотиваційні аспекти роботи проєктних команд. У другому розділі магістерської кваліфікаційної роботи здійснено діагностику мотивації проєктних команд у АТ «АГРОКОМБІНАТ «КАЛИТА». Наведено організаційно-економічну характеристику підприємства. Проаналізовано зовнішнє і внутрішнє середовище АТ «АГРОКОМБІНАТ «КАЛИТА». Розкрито процес здійснення мотивації проєктних команд в сільськогосподарському підприємстві. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації проєктних команд в підприємстві. Надано рекомендації щодо удосконалення системи мотивації проєктних команд в АТ «АГРОКОМБІНАТ «КАЛИТА». Проаналізовано зарубіжний досвід мотивації проєктних команд в підприємствах.Документ access-status.restricted.listelement.badge Управління командною взаємодією в колективі підприємства(2023) Чижов В.В.; Зоргач А.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 85 сторінках друкованого тексту, робота містить 16 таблиць і 8 рисунків. Список використаних джерел включає 55 найменувань. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти управління командною взаємодією в колективі підприємства. Було виділено та основні поняття управління командною взаємодією в колективі підприємства. Також охарактеризовано особливості формування команд у організації та проаналізовано методичні підходи до оцінювання управління командною взаємодією в колективі. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностиці управління командною взаємодією в колективі підприємства, а саме проаналізовано якісний склад та плинність персоналу підприємства та оцінено систему управління командною взаємодією в колективі підприємства. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи визначено напрями підвищення мотивації команди у колективі підприємства. Також акцентовано увагу на необхідності використання сучасних методів управління командною взаємодією в колективі підприємства та підвищенні професійної компетентності членів команди.Документ access-status.restricted.listelement.badge Управління розвитком персоналу організації(2023) Бондар В.В.; Драгнєва Н.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 86 сторінках друкованого тексту, робота містить 14 таблиць і 12 рисунків. Список використаних джерел включає 52 найменування. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти управління розвитком персоналу організації. Було виділено суть та основні поняття управління розвитком персоналу організації. Також охарактеризовано підходи до процесу управління професійно-особистісним розвитком персоналу підприємства та проаналізовано методичні підходи до оцінки ефективності функціонування системи управління розвитком персоналу організації. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностики управління розвитком персоналу підприємства, а саме проаналізовано якісний склад та плинність персоналу підприємства та оцінено систему управління розвитком персоналу підприємства. У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи визначено напрями здійснення управління персоналом в умовах воєнного стану. Також акцентовано увагу на необхідності використання сучасних технології управління розвитком персоналу у підприємстві та впровадженні зарубіжного досвіду розвитку персоналу у підприємстві.Документ access-status.restricted.listelement.badge Документ access-status.restricted.listelement.badge Документ access-status.restricted.listelement.badge Управління інноваційним розвитком персоналу(2023) Дубровченко І.О.Документ access-status.restricted.listelement.badge Управління розвитком персоналу інноваційного підприємства(2023) Мозолевський О.В.Документ access-status.restricted.listelement.badge Управління кадровим потенціалом в сучасних умовах(2021) Довженко К.В.Документ access-status.restricted.listelement.badge
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »