Кваліфікаційні роботи магістрів
Постійне посилання на розділhttps://dglibtest.nubip.edu.ua/handle/123456789/8
Переглянути
10 результатів
Результати пошуку
Документ access-status.restricted.listelement.badge Удосконалення процесу управління в аграрному бізнесі(2023) Дехконова, Л.Ш.Актуальність теми. Сучасний аграрний сектор є однією з ключових галузей господарства, що має важливе значення для забезпечення харчової безпеки та економічного розвитку багатьох країн. Україна, яка є аграрною державою з багатим сільськогосподарським потенціалом, не є винятком. Важливість розвитку аграрного бізнесу та ефективного управління ним важко переоцінити. Управління в аграрному секторі, як і у будь-якому іншому бізнесі, стикається з численними викликами та труднощами, включаючи нестабільність цін на сільськогосподарську продукцію, природні катастрофи, зміни в законодавстві, а також зростаючу конкуренцію на ринку. Для ефективного функціонування аграрного підприємства необхідне постійне удосконалення процесів управління та прийняття стратегічних рішень. Магістерська робота спрямована на вивчення сучасних тенденцій управління в аграрному секторі, аналіз існуючих підходів та методів управління, а також розробку рекомендацій щодо покращення управлінських практик в даній галузі. Метою магістерської роботи є аналіз та дослідження особливостей процесу управління підприємством аграрної галузі та пошук шляхів щодо його вдосконалення. Об’єктом магістерської роботи є управлінський процес на підприємстві ТОВ «Агросфера». Предметом дослідження є теоретичні та методичні засади управління підприємством та шляхи його вдосконалення. Завдання магістерської роботи: - Проаналізувати зміст та сутність поняття управління та його функції; - Дослідити особливості процесу управління підприємством; - Проаналізувати механізм та методи управління підприємством; - Надати загальну характеристику підприємства ТОВ «Агросфера»; - Провести організаційно-економічний аналіз підприємства; - Оцінити управлінські процеси на підприємстві; - Запропонувати шляхи удосконалення управління підприємством за допомогою системного підходу; - Надати пропозиції з удосконалення стратегічного управління на підприємстві; - Обґрунтувати напрями удосконалення системи управління виробничими запасами підприємства Методи дослідження. Методичною основою для написання кваліфікаційної роботи обрати методи теоретичного аналізу, отримуючи тим самим теоретичну основу ефективного управління господарською діяльністю, аналітичні методи та графічну візуалізацію при обробці статутних документів та фінансової звітності підприємств. Для висновків на основі отриманих даних використовувався системний і загальний підхід. Для вирішення поставлених завдань у роботі застосовувалися загальнонаукові та специфічні методи наукових досліджень, серед яких: діалектичний метод наукового пізнання економічних явищ і процесів; методи групування, порівняння й конкретизації; монографічний та абстрактно-логічний методи; економіко-статистичні методи; графічний метод. Наукова новизна. Пропонуються шляхи трансформації підходів до управління бізнесом, щоб зробити цей процес більш ефективним. Практичне значення отриманих результатів полягає у розробці конкретних рекомендацій щодо організації процесу управління діяльністю ТОВ «Агросфера». Апробація результатів магістерської роботи. Підготовлені тези для написання статті та участі у конференціях.Документ access-status.restricted.listelement.badge Використання соціально-психологічних методів менеджменту в підприємстві(2023) Горпиняк А.В.; Троян А.Магістерська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел. Основний текст магістерської кваліфікаційної роботи викладено на 109 сторінках друкованого тексту, робота містить 13 таблиць і 30 рисунків. Список використаних джерел включає 80 найменуваннь. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи узагальнено теоретичні аспекти використання соціально-психологічних методів менеджменту. Було виділено поняття та класифікація методів менеджменту. Також розглянуто соціально-психологічні методи в управлінні персоналом. Досліджено формування та підтримку сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі. Другий розділ магістерської кваліфікаційної роботи присвячений проведенню діагностики використання соціально-психологічних методів менеджменту в АТ «Ощадбанк», а саме проведено аналіз використання соціально-психологічних методів менеджменту та вплив соціально-психологічних методів на ефективність роботи АТ «Ощадбанк». У третьому розділі магістерської кваліфікаційної роботи сформовано практичні рекомендації щодо впровадження соціально-психологічних методів менеджменту в АТ «Ощадбанк». Запропоновано покращення соціально-психологічного мікроклімату колективу. Також поради методів управління тресу персоналу АТ «Ощадбанк» в умовах війни.Документ access-status.restricted.listelement.badge Документ access-status.restricted.listelement.badge Документ access-status.restricted.listelement.badge Документ access-status.restricted.listelement.badge Управління персоналом в медіа агенціях(2023) Скачек С.М.Документ access-status.restricted.listelement.badge Формування системи інформаційного забезпечення управління персоналом підприємства(2022) Осипенко О.Г.Документ access-status.restricted.listelement.badge Управління конфліктами в колективі підприємства(2021) Сохієва А.М.Документ access-status.restricted.listelement.badge Використання соціально-психологічних методів в управлінні персоналом підприємства(2021) Корнійчук І.В.Документ access-status.restricted.listelement.badge Управління людськими ресурсами підприємства(2021) Ейсмонт М.О.